如何能被德國德企錄取，取得永久居留權(quán)？

　　位于科隆的德國經(jīng)濟(jì)研究所(IW)曾對(duì)117家德國大企業(yè)的人力資源部門作過一個(gè)調(diào)查，內(nèi)容是企業(yè)在收到求職者的書面申請(qǐng)材料時(shí)看重他哪方面的能力。調(diào)查結(jié)果顯示,德國企業(yè)最注重的是求職者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在哪里上的大學(xué)反而是相當(dāng)次要的因素。
　　德國企業(yè)錄取大學(xué)畢業(yè)生的要點(diǎn)排序：(1)求職者是否完成了實(shí)習(xí),有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；(2)一個(gè)目標(biāo)明確的簡(jiǎn)歷,即求職者以前為了這個(gè)職業(yè)作過那些相應(yīng)的準(zhǔn)備；(3)大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)重點(diǎn)是否符合企業(yè)的需求；(4)大學(xué)畢業(yè)分?jǐn)?shù)；(5)求職申請(qǐng)和公司的關(guān)聯(lián)等。選擇用人時(shí)，德國企業(yè)把申請(qǐng)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)放在相當(dāng)高的地位，再就是外語水平和電腦知識(shí)，然后是考試成績和國外經(jīng)驗(yàn)。校外活動(dòng)的分量比幾年前加重了許多。